第2种观点： 法律分析：在现实生活中，当履行合同一方变更合同的内容，可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条：合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民或者仲裁机构变更或者解除合同。人民或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
第3种观点： 合同签订后履行义务人变更必须经过双方的协商一致后才能变更，否则视为没有发生变更，由原履行义务人承担合同履行义务。如果经过对方当事人的同意，则合同的义务由变更后的履行义务人承担。一、不安抗辩权的使用条件有哪些不安抗辩权的使用条件有：1、双方因同一双务合同而互相负债；2、付款义务人履行能力明显降低，存在不能对付款的现实危险；3、先后履行顺序，享有不安抗辩权的人是先履行义务的当事人；4、首先履行义务人必须有足够的证据证明对方无法履行债务；5、先履行一方的债务已到清偿期；6、履行义务后未提供相应担保。二、合同的履行一般原则有什么合同的履行一般原则有：适当原则适当原则又称正确履行原则或全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行义务。合作履行原则当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。经济合理原则经济合理原则要求履行合同时，注重经济效益，以最小的成本获得最佳的合同利益。情况变更原则情况变更原则是指合同依法成立后，因不可归责双方原因发生不可预见的情事变更；造成合同基础丧失或者动摇的，继续保持合同原有效力的，明显不公平，允许变更或者解除合同原则。三、劳动合同变更岗位是否需要双方同意需要同意才行，如果不同意可以这样处理：1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第1种观点： 法律分析：合同签订后履行义务人变更应该：1、双方可以选择继续履行原合同，也可以选择另行订立合同；2、希望变更履行义务人的一方首先向另一方提出变更合同的要约；3、协商一致，双方一般应采用书面形式。原合同经公证鉴证的，变更后应当报原公证鉴证机关备案，必要时可以对变更事实进行公证鉴证。原合同经有关部门批准登记的，履行义务人变更后仍应报原批准登记。未经批准登记的，仍应当按原合同生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第2种观点： 法律分析：在现实生活中，当履行合同一方变更合同的内容，可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条：合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民或者仲裁机构变更或者解除合同。人民或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
第3种观点： 合同签订后履行义务人变更必须经过双方的协商一致后才能变更，否则视为没有发生变更，由原履行义务人承担合同履行义务。如果经过对方当事人的同意，则合同的义务由变更后的履行义务人承担。一、不安抗辩权的使用条件有哪些不安抗辩权的使用条件有：1、双方因同一双务合同而互相负债；2、付款义务人履行能力明显降低，存在不能对付款的现实危险；3、先后履行顺序，享有不安抗辩权的人是先履行义务的当事人；4、首先履行义务人必须有足够的证据证明对方无法履行债务；5、先履行一方的债务已到清偿期；6、履行义务后未提供相应担保。二、合同的履行一般原则有什么合同的履行一般原则有：适当原则适当原则又称正确履行原则或全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行义务。合作履行原则当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。经济合理原则经济合理原则要求履行合同时，注重经济效益，以最小的成本获得最佳的合同利益。情况变更原则情况变更原则是指合同依法成立后，因不可归责双方原因发生不可预见的情事变更；造成合同基础丧失或者动摇的，继续保持合同原有效力的，明显不公平，允许变更或者解除合同原则。三、劳动合同变更岗位是否需要双方同意需要同意才行，如果不同意可以这样处理：1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第1种观点： 一、劳动合同可以变更吗1、劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同纠纷如何处理劳动合同纠纷处理如下：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据规定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。
第2种观点： 法律分析：合同签订后履行义务人变更应该：1、双方可以选择继续履行原合同，也可以选择另行订立合同；2、希望变更履行义务人的一方首先向另一方提出变更合同的要约；3、协商一致，双方一般应采用书面形式。原合同经公证鉴证的，变更后应当报原公证鉴证机关备案，必要时可以对变更事实进行公证鉴证。原合同经有关部门批准登记的，履行义务人变更后仍应报原批准登记。未经批准登记的，仍应当按原合同生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第3种观点： 一、劳动合同变更的三种情形1、劳动合同变更的三种情形如下：（1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；（2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；（3）口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行规、国家以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工被公司辞退赔偿怎么算被辞退赔偿情况如下：1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按两倍的标准进行计算；2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；5、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；6、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；7、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。