法律分析：根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，认定为工伤的员工可以享受工伤保险补偿，该补偿金额应由企业的工伤保险基金提供，同时，企业也需要根据法律规定，对实际发生的工伤事故承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者参加工伤保险，纳入工伤保险基金，按规定缴纳工伤保险费。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“工伤保险基金是用于支付工伤保险待遇和其他需要支付的费用的资金池。由用人单位按照规定的缴纳比例和应缴纳的工资总额缴纳。”
3.《劳动关系调解仲裁法实施条例》第二十一条：“用人单位应当按照国家或者地方有关规定购买或者承担工伤保险，为发生工伤事故的劳动者支付工伤保险金，并依法承担由工伤事故引起的职工的赔偿责任。”
综上所述，企业在认定为工伤后，除了提供工伤保险补偿外，还需要对实际发生的工伤事故承担相应的赔偿责任。