公司对员工顶撞上司的行为可以根据规章制度罚款，但如果规章制度没有明确规定或者违法，则公司不能随意罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，双方可以协商解除劳动合同。如果员工严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。但仅因员工与其他单位建立劳动关系或受到刑事责任追究等情况，公司不能随意解除劳动合同。
法律分析
员工顶撞上司，如果属于违法公司违法制度的行为，公司可以按规定来罚款，即扣除员工的部分工资；但规章制度中没有规定或者规章制度违法的，则公司不能随意罚款。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工对上司提出异议的法律保障
员工对上司提出异议的法律保障是确保员工在工作环境中享有合法权益的重要保障措施。根据劳动法相关规定，员工有权对上司的指示提出合理的异议，并且上司应当尊重员工的意见。如果员工的异议属于合理范围，上司不能以权力压制员工或采取不当处罚。如果员工因此受到歧视、解雇或其他不公正对待，员工可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。法律保障员工对上司提出异议，旨在维护公正、公平的工作环境，确保员工的声音被充分听取和尊重。
结语
合理的员工对上司提出异议是受法律保障的，旨在确保员工在工作环境中享有合法权益。根据劳动法相关规定，员工有权提出合理的异议，并且上司应尊重员工的意见。如果员工因此受到不公正对待，员工可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。法律保障员工对上司提出异议，维护公正、公平的工作环境，确保员工的声音被充分听取和尊重。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
（一）死亡；